<aside> <img src="/icons/user_red.svg" alt="/icons/user_red.svg" width="40px" /> Salário inicial: R$ 2.000,00 a R$ 4.000,00

Plano de carreira: Disponível a partir do terceiro mês

Local: Totalmente home-office

Período: Horário comercial

Empresa: Redshark

Instagram Oficial:

https://instagram.com/redshark.us?igshid=Zjc2ZTc4Nzk=

Nosso site oficial:

https://redshark.me/

Requisitos: Possuir computador, fone de ouvido, celular e acesso a internet em boas condições.

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Descrição da Vaga: Este profissional será responsável por conduzir processos seletivos, desenvolver estratégias de atração e retenção de talentos, e alinhar os objetivos de pessoas com os da organização. O foco principal será a condução de processos seletivos de ponta a ponta e o apoio na implementação de políticas para fortalecer e seniorizar nosso tempo.

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<aside> <img src="/icons/user_red.svg" alt="/icons/user_red.svg" width="40px" /> Principais responsabilidades:

• Conduzir processos seletivos para posições estratégicas e seniores, desde a triagem até a integração.
• Desenvolver e implementar estratégias de atração e retenção de talentos alinhados à cultura e aos objetivos da empresa.
• Atuar como parceiro(a) de negócios junto às lideranças, propondo soluções para desafios de gestão de pessoas.
• Implementar iniciativas de desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho.
• Certifique-se de que as práticas de RH estejam alinhadas aos objetivos estratégicos da companhia. </aside>

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Experiências:

• Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em recrutamento para cargos de liderança e seniores.
• Conhecimento em metodologias de gestão de desempenho e desenvolvimento de pessoas.
• Capacidade de influenciar lideranças e atuar como parceiro(a) estratégico(a).
• Excelentes habilidades de comunicação e trabalho em equipe. </aside>

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Habilidades:

• Proatividade e capacidade de resolução de conflitos.
• Empatia e capacidade analítica.
• Sentimento de propriedade e responsabilidade. </aside>

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Indicadores de desempenho:

• Clima organizacional.
• Índice de desempenho dos colaboradores.
• Tempo médio de preenchimento de vagas. </aside>

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O que esperamos de você nos seus primeiros 45 dias de trabalho?

• Familiaridade e adaptação às nossas ferramentas de trabalho;
• Construir relacionamentos produtivos com a equipe, colaborando ativamente em reuniões e projetos;
• Compreender o propósito e os valores da marca, garantindo que todas as comunicações estejam alinhadas aos nossos objetivos estratégicos. </aside>

Como aplicar para a vaga:

Para aplicar é simples, basta responder o formulário com algumas perguntas. Link do formulário: https://forms.gle/j5ty9wsfHEejrLfp9